Tento dokument zpracovali pracovníci společnosti UNIMATIC společně s podnikovým vedením. Popisuje, co nás drží pohromadě: naše vzájemné pochopení, naše cíle a naše společně sdílené základní přesvědčení, hodnoty a postoje.
Má sloužit jako orientační rámec a rámec pro jednání a poskytovat přitom podporu pro dosahování podnikových cílů, nejlepší možné plnění zájmů zákazníků a zvyšování spokojenosti zaměstnanců.
Jsme konstruktéři speciálních strojních zařízení jednoho finančně nezávislého, středně velkého rodinného podniku ve druhé generaci.
V našem regionu jsme oblíbeným zaměstnavatelem se vzdělávacím provozem.
Vedle hlavního sídla v Německu máme pracoviště i v České republice, Maroku, Číně, Mexiku a USA.
Specializujeme se na konstrukce vysoce kvalitních speciálních strojů a už přibližně 40 let realizujeme individuální automatizační řešení. Mezi naše činnosti patří i rozvoj softwarových produktů koncepce Průmysl 4.0, zkušební techniky, speciální elektroniky a mezinárodní poprodejní služby.
V návaznosti na vysokou mírou vlastní produkce můžeme sestavit celý proces vývoje produktu a vyvíjet a realizovat specifické koncepce pro zákazníky.
Naši zaměstnanci se pravidelně účastní dalšího vzdělávání a školení. Díky dlouholeté činnosti v oboru má řada z nás spoustu neocenitelných zkušeností, které předáváme novým zaměstnancům.
Vysoká očekávání od nás samotných i od našich produktů splňujeme nad zákonem předepsanou úroveň díky našim standardům kvality a bezpečnosti. Patří sem mezi jinými přizpůsobený systém ERP, na jehož vývoji jsme se podíleli, náš systém QMS ISO 9001:2015 a různé směrnice.
Mimořádnou prioritu má pro nás blízký kontakt se zákazníky založený na důvěře, a to i na našich mezinárodních pracovištích.
Poskytujeme spolehlivé plánování, vývoj a poradenství pro nejlepší výsledky a jsme spokojeni teprve tehdy, když jsou spokojeni naši zákazníci. Přistupujeme k požadavkům našich zákazníků kompetentně a odpovědně s vysokou mírou připravenosti na výkon, kvalitou, dodržováním termínů a servisem.
Abychom byli konkurenceschopní, orientuje se náš ekonomicky uvažující podnik na udržitelný hospodářský růst. Tím trvale zajišťujeme naše pracovní místa a příjmy.
Naší vášní je technika. Naše práce je pro nás potěšením a jsme pyšní na tuto firmu a společenství u společnosti UNIMATIC.
Přicházíme s celosvětově dostupnými řešeními specifických požadavků zákazníků: nabízíme bezpečné produkty v nejlepší kvalitě, spolehlivou dodávku a kvalitní servis po celou dobu životnosti našich produktů. I díky tomu máme u našich zákazníků větší úspěch.
A konečně přispívá naše kvalitní práce na konečném produktu ke kvalitě života uživatele. Naší firemní odpovědnost splňujeme kontakty s místními vzdělávacími institucemi a přispíváním k obecnému blahu.
Nejvyšším cílem je v zásadě zůstat nezávislí a samostatní. Aby byla zajištěna dlouhodobá schopnost přežití společnosti UNIMATIC, usilujeme o udržitelný rozvoj podniku se ziskovým hospodářským růstem. Chceme i nadále zůstat inovativním a atraktivním podnikem, a to jak pro naše zákazníky, tak i pro zaměstnance.
Budeme dále posilovat naši působnost napříč kontinenty. Zajišťujeme rychlou a bezpečnou vzájemnou komunikaci dalšími vzdělávacími opatřeními pro pracovníky na našich pracovištích po celém světě a zlepšováním mezinárodního propojení.
V našem hlavním sídle v Německu se dále staví a přestavuje, abychom zajistili dostatek místa pro naše vzrůstající pracovní nároky. Budovy přitom musí být účelné, ale přesto atraktivní pro pracovníky, zaměstnance i naše okolí.
Naše podnikové vedení je a zůstává v rukou rodiny. I do budoucna charakterizuje naše principy vedení plochá hierarchie a styl vedení orientovaný na zaměstnance. Zdokonalujeme modely pružné pracovní doby, podporována týmová práce a neustále zlepšujeme organizaci práce.
Vidíme příležitosti k rozvoji pro naše energeticky účinné produkty, které splňují požadavky trhu, mimo jiné v elektromobilitě a koncepci Průmysl 4.0. Mimo to chceme dále zdokonalovat naše portfolio služeb. Je pro nás důležité dodržovat, resp. zvyšovat standardy kvality. Ty musejí být na stejné úrovni na všech pracovištích UNIMATIC po celém světě.
Budeme i nadále s důvěrou pečovat o partnerské vztahy s našimi dlouholetými zákazníky a posilovat je. Chceme získávat nové zákazníky na globálních rostoucích trzích, prosadit se a pronikat i do nových odvětví.
Motorem našeho úspěchu je vysoká motivace, kreativita a zdraví nás zaměstnanců. Tyto vlastnosti chceme posilovat, abychom mohli dále angažovaně pracovat. Jako velká rodina se k sobě chováme dobře a pozorně a chceme, aby to tak zůstalo.
Jsme si vědomi i naší odpovědnosti k životnímu prostředí a chceme podnikat v souladu s přírodou. To znamená opatření na ochranu životního prostředí dalším zdokonalováním ekologických procesů a produktů, které šetří zdroje.
Naše více než dvě generace rozvíjená podniková kultura se promítá do celkově prosazovaných hodnot a postojů.
Utváří jej pozitivní obraz lidí na základě vzájemné úcty a respektu, odpovědnosti a loajality. Naší podnikovou kulturu určuje plochá hierarchie a způsob vedení orientovaný za zaměstnance s transparentní komunikací. To umožňuje flexibilní práci, kdy každý odpovídá sám za sebe, a myšlení orientované na řešení. Výsledkem je vyšší motivace a produktivita nás zaměstnanců.
Jsme spolehlivým, upřimným kolegou i obchodním partnerem.
Přebíráme společenskou i ekologickou odpovědnost: leží nám na srdci zdraví a bezpečnost nás zaměstnanců i životního prostředí. V našem podnikovém přístupu ke zdraví nás zajímá nejen psychické a fyzické zdravotní aspekty jednotlivců, ale staráme se i o podnikovou kulturu podporující zdraví a odolnost. To má pozitivní dopady na celý podnik a ještě dále.
Jedním z faktorů našeho úspěchu jsou rozsáhlé vědomosti a kompetence. Jsme orientovaní na inovace a vývoj a učíme se jeden od druhého z chyb a úspěchů. To umožňuje zvládání nových nápadů, produktů ve špičkové kvalitě a mimořádný servis. Nepřetržité vzdělávání a dobře organizované předávání vědomostí zajišťují, aby naše získané know-how zůstalo zachováno, zdokonalovalo se a bylo používáno nejlepším možným způsobem. Proto má u nás i vzdělávání mladých lidí vysokou prioritu.
Jsme rozmanitým podnikem z hlediska věkových skupin a kulturního původu. Tím získáváme rozličné schopnosti a nadání. To považujeme za obohacení, protože rozmanitost umožňuje odlišné úhly pohledu a tedy rozličné základy řešení.