我们是第二代定制机器制造商，是一家财务独立的中型家族企业。
我们是本地区广受欢迎的雇主和培训企业。

除德国的总部外，我们还在捷克共和国、摩洛哥、中国、墨西哥和美国设有分公司。

在过去的 40 年里，我们一直致力于为客户量身定制自动化解决方案。 我们的成就还包括工业4.0软件产品、检测技术、定制电子产品和国际售后服务。

结合我们高水平的内部生产，我们可以涵盖整个产品开发过程，设计和实现客户特定的设计。

• 高品质：

员工定期参加继续教育和培训 由于在公司服务多年，我们中的许多人都有丰富的经验可以传授给新员工。

制定远远超过法律规定的质量和安全标准；有助于我们满足对自己和产品的高期望。 这包括我们参与开发的ERP系统，该系统是根据我们的需求量身定制的，还包括我们的质量管理体系ISO 9001:2015和各种指导方针。

• 始终如一的客户导向：

对我们来说，与客户保持密切和诚实的关系尤其重要，包括在我们的全球分支机构。

我们可靠地计划、开发和建议，以实现最佳结果，只有当我们的客户也满意时， 我们才会满意。 这就是为什么我们以专业知识和责任感以及最大的承诺、质量、及时性和服务来满足客户的需求。

为了保持竞争力，我们的经济型公司注重可持续的商业增长。 这就是我们如何确保我们的工作和长期收入。

技术是我们的激情所在。 我们以工作为乐，并为能成为优利玛特的一员而感到自豪。

我们始终如一地通过我们的全球服务来满足客户的特殊要求:我们在产品的整个 生命周期内提供优质、可靠的产品、可靠的交货和高质量的服务。 这也给我们的客户带来了更大的成功。

最终，我们在最终产品中投入的高质量工作有助于提高用户的生活质量。 我们通过与当地教育机构合作，为公益事业做出贡献，履行我们的社会责

我们的最终目标是从根本上保持独立和自给自足。 为了确保优利玛特公司的长期生存能力，我们努力实现公司的可持续发展，同时实现盈利性经济增长。 无论是对我们的客户还是 员工，我们也希望继续成为一个创新的、有吸引力的公司。

我们将持续扩大我们的全球影响力。 全球各地员工的继续教育措施和国际网络的完善，保证了我们之间快速可靠的沟通。

我们还将继续扩建和改造我们在德国的总部，以确保有足够的空间来满足我们 不断增长的工作需求。 这些建筑既要有目的性，又要对员工、客户和我们的环境有吸引力。

我们的管理权现在并将继续掌握在家族手中。 扁平的等级制度和以员工为本的管理风格将继续是我们管理原则的特点。 我们将进一步扩大弹性工作制，鼓励团队合作，不断完善雇佣制度。

我们看到了符合市场的节能产品的发展机会，包括电动汽车和工业4.0。 此外，我们希望进一步扩大我们的服务组合，同时在此过程中保持或提高我们的质量标准。 使这些标准处于同一水平是很重要的 以实现遍布全球所有优利玛特办事处实现同一质量标准。

我们将继续保持和加强与长期客户的合作关系。 我们希望在全球成长型市场上获得新客户，赢得他们的支持，并扩展到新的行 业。

我们的成功离不开员工的高度积极主动性、创造力和健康。 我们打算继续保持推广这些特性。 我们是一个大家庭，我们善待彼此，尊重彼此，并希望继续这样下去。

我们也意识到我们对环境的责任，我们努力与自然和谐相处。 对我们来说，这意味着进一步扩大保护环境的措施，保护我们的资源，促进可 持续的过程和产品。

传承了两代人的企业文化
反映了我们的共同价值观和态度。

我们是一家负责任的公司，拥有忠诚的领导：我们基于相互欣赏和尊重、责任和忠诚的积极人性观是我们的定义。 扁平的等级制度和基于透明沟通的以员工为导向的管理理解决定了我们的公司 文化。 这使得灵活独立地工作成为可能，并允许以解决方案为导向的思考。 反过来，这也会激励我们员工提高工作效率。 我们是可靠、真诚的同事，同时也是业务合作伙伴。

我们是一家经营良好的公司，同时承担社会责任和生态责任
员工的健康和安全生产环境是们的首要任务。
我们公司的健康管理系统不仅关注个人的身心健康，还有助于确保公司文化促 进健康和适应力。 这对公司整体及其他方面都有积极影响。

我们是一家学习型公司:我们成功的因素之一是我们拥有丰富的知识和技能。 我们注重创新和发展，在错误和成功中相互学习。 这使我们能够产生新的想法，创造最优质的产品，提供卓越的服务。 继续教育和有组织的知识传递意味着我们可以保持和扩展我们现有的专业知识， 并将其发挥到最大的优势。 这就是为什么培训年轻人对我们如此重要的原因。

我们是一家多元化的公司:我们在年龄和文化背景方面都是多元化的。这就是为 什么对年轻人的培训对我们如此重要。 这使我们能够在实际运用中展现各种不同的技能和才能 我们将其视为一种资产，因为多样性使我们能够以不同的方式看待事物，促进 解决问题的各种方法。